Персонализация

С чего начать

Если вы ранее не занимались персонализацией, то начните с анализа базы пользователей и изучите группу покупателей, что они покупают и что их объединяет, а также определения вашего самого активного клиента — пользователей, которые покупают больше всего.Собранные данные позволят вам сегментировать аудиторию и создать персон — профили, описывающие ваших надежных клиентов. После выявления самых активных покупателей можно проанализировать, что их привело к покупке, какие триггеры повлияли на их поведение на всех этапах воронки продаж и выделить их поведенческие паттерны при покупках.

Проблемными, как правило, оказываются новые пользователи, данных о которых нет, а также клиенты, которые не попали ни в один из профилей. За такими следует некоторое время понаблюдать и потом на основе собранной информации об их поведении отнести их к тому или иному сегменту. Персонализировать опыт пользователей можно, используя алгоритмы и методы предиктивной аналитики, или вручную, определяя сегменты и правила деления на основе собранных данных. Отслеживать эффективность персонализации помогут следующие показатели:

• выручка;
• цикл окупаемости;
• время, проведенное на сайте;
• изменение конверсий;
• кликабельность рекламных объявлений, баннеров (CTR, или click-through rate);
• возвращаемость;
• посещенные страницы — просмотры страниц;
• количество отказов (Bounce Rate);
• соотношение новых и старых пользователей;
• количество событий на одного пользователя;
• отзывы и уровень удовлетворенности пользователей.

Форма подачи документов разными лицами

В каких случаях подаются данные формы? Например, если предприниматель работает на общей системе налогообложения независимо от того, получал ли он прибыль или нет. Он непременно обязан подать отчет за себя и указать в нём сведения о своих предпринимательских доходов если он одновременно работает где-нибудь по трудовому договору и получает заработную плату, в этой форме документа он не должен указывать свою зарплату, поскольку это отмечает его работодатель. Поэтому в документе отображается только доход, полученный от его личной предпринимательской деятельности. Второй случай – если предприниматель работал по упрощённой системе, он также обязуется подавать форму за себя. Третий вариант – если работодатель не выплачивал зарплату работникам то он обязуется заполнить данные отчеты отдельно на каждого из лиц работающих у него на предприятии. В последнем случае это необходимо, когда предприниматель выплачивал доходы граждан по правовым договорам на выполнение работ, тогда он обязуется заполнять отчет индивидуально для каждого гражданина.

Если вас интересует вопрос о том, где взять бланки следующих форм документов для составления персонифицированных отчетов, то предприниматель может получить их в своем отделении пенсионного фонда. Когда вы начинаете заполнять бланки вам нужно придерживаться нижеперечисленных правил, которые содержат определенные требования для оформления:

• все формы должны быть заполнены на государственном языке и написаны

  печатными буквами;

• никаких помарок и ошибок, а также исправлений быть не должно;
• каждая клеточка должна вмещать в себя только лишь один символ, это распространяется как на буквы, так и на точки, запятые на тире, апострофы и любые другие знаки препинания;
• если вы заполняете поля без клеточек, то нельзя выходить за границы, и тем более не следует писать что-либо на служебных бланках;
• бумажный учет стажа заполняется от руки, ручка должна быть синего или черного цвета.

На сегодняшний день существует возможность подавать не только бумажный вид отчета, но также и в электронном формате, который полностью замещает собой бумажный вид персонифицированного отчета.

Итак, подводя итог того, что называется отчётностью по персонификации стоит сделать следующее заключение. Комплект отчетов состоит из следующих форм:

• Первая форма содержит список лиц, которые работают или работали у работодателя за отчетный год;
• форма СПБ, которая включает в себя список оснований, которые дают полное право для того, чтобы были зачисленными льготам определенным работникам при факте оформления пенсии;
• форма анкета – анкета застрахованного лица;
• форма индивидуальных сведений о застрахованном лице;
• форма ярлык – ярлык пачки документов.

Мы коротко рассмотрели что такое персонификация, ее значение для предпринимателя и работника, а также понятие персонифицированной отчетности. Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу.

Концепция персонализации А.В. Петровского

А.В. Петровский впервые ввел понятие персонализации, в своей работе он говорит о том, что человеческая личность определяет себя через общество, группу, социум. Необходимость в персонификации представляет собой фундамент для анализа развития. Собственно по этой причине А.В.Петровский дает название своей концепции Теория персонализации.

Три основных этапа выделил автор в персонализации, которые влияют на ход дальнейшего развития.

Первый этап адаптация, описанная как впитывание человеком общепринятых норм, правил и ценностей, формируя социально-типические навыки в человеке.

Второй этап индивидуализация – становление и утверждение собственного «Я», определение своих возможностей, ресурсов, отличий и характеристик, открытие индивидуальности.

И третьим этапом является интеграция – перестроение жизни людей, которые окружают, вложение собственных ценностей и внимания в других, имея при этом принятие со стороны, является утверждения своей необходимости и, следовательно, полного формирования персоны. Формирование происходит плавно, уходя корнями в детские годы и продолжаясь до юношеских. А.В. Петровский описывал три периода формирования персонализации: эпоха детства, эпоха отрочества и эпоха юности.

Эпоха детства характерна превосходством адаптации над индивидуализацией, возраст от момента рождения ребенка и до младшего школьного возраста характеризуется адаптацией ко всему внешнему миру.

В эпоху отрочества входит переходный возраст и преобладает в это время индивидуализация, так как подросток тянется к свободе, и прилагает все усилия для поисков призвания социуме

И, наконец, эпоха юности, важность этого периода обозначает определение жизненной позиции, обретается самостоятельность, выбор дальнейшей профессии – самореализация. Человек может планировать свое будущее, формируется мировоззрение, происходит осознание общественного положения

По завершению эпохи юности социальная зрелость практически сформирована.

Итак, персонализация – главнейший процесс в формировании особых навыков и умений, он имеет влияние на позицию человека, проявление инициативы, объективно давать оценку своему таланту и склонностям, определить для себя основную роль в обществе. Существенным нюансом здесь будет позиция взрослых в общении со своим ребенком. Главное не дать убеждениям взрослого негативно изменить формирование внутреннего мира у детей.

Персонализация как вектор развития системы образования[ | ]

Персонализированный подход рассматривают в числе «характерных акцентов успешных образовательных реформ» конца 1990-х – начала 2000-х. К примеру, К. Робинсон считает персонализацию одним из трёх ключевых факторов успеха системы образования Финляндии. По мнению Р. ДеЛоренцо, персонализированное образование является вектором для развития системы образования в мире. Персонализация иногда также рассматривается как «ядро» цифровой трансформации образования в России. Обсуждению персонализации в развитии школьного образования в России была посвящена конференция в рамках Восточного экономического форума (2019 г.).

Концепция А.В. Петровского

А. В. Петровский – автор теории о персонализации. Он полагал, что личность определяет себя только через группу. А процесс проходит в три этапа:

1. Адаптация. Человек усваивает нормы, ценности, правила общества, обретает типичные социальные навыки.
2. Индивидуализация. Человек осознает свою уникальность, индивидуальные возможности, способности, интересы, ресурсы.
3. Интеграция. Индивид привносит свою уникальность в общество, вкладывает свои ценности в мировоззрение других людей. В это же время он ощущает максимальную личностную реализацию, свою нужность, ценность, значимость.

Три этапа совпадают с тремя эпохами: детство, отрочество, юность. Детство – период от рождения до начальной школы, адаптация преобладает над индивидуализацией. Отрочество – поиск себя, своего места и призвания (подростковые годы), преобладает индивидуализация. Юность – выбор жизненной позиции и профессии, осознание своего положения в обществе. Юность завершается социальной зрелостью.

Коллективное общение – стимул к персонализации

Потребность быть «человеком с большой буквы» связана с самовосприятием и восприятием личности другими людьми. Поскольку персонализация невозможна в отрыве от социальной среды, можно говорить о том, что для ее усиления человек может использовать специальные формы общения:

• Альтруизм – деятельность, основанная не на получении материальных благ, а на получении признания других людей.
• Аффилиация – стремление к объединению с себе подобными и посредством этого установление своей роли и статуса.
• Самоопределение личности – деятельность , связанная с самовосприятием, чаще всего реализуется через посещение различных кружков, мастер-классов и пр.

Кроме того, персонализация может быть основана на:

• Профессиональных качествах.
• Личностных качествах.
• Интеллектуальных качествах.

При этом чем выше значимость человека в глазах других индивидуумов, тем сильнее у него потребность в персонализации. Поэтому ярче всего необходимость заявить о себе проявляется в коллективе.

Кроме того, снижение потребности в персонализации можно наблюдать в социальных группах с сильным авторитарным лидером. В этих случаях чем сильнее его личная заявка, тем слабее позиции остальных членов группы.

Рекомендуем: Психологическая зрелость человека

Незаметная персонализация и личное пространство. Границы между эффективной и неуместной рекламой

Клиенты ждут персонализации, а компании не могут её обеспечить на должном уровне, хотя сбор данных не прекращается. С одной стороны, клиенты не хотят передавать брендам информацию о себе. С другой стороны, бренды даже не используют полученную информацию.

Вот что специалисты в области компьютерных технологий Naveen Awad и MS Krishnan называют «Парадоксом персонализированной приватности» (The personalization privacy paradox) — клиенты хотят персонализации, но не такой ценой.

Опасения клиентов подкрепляют актуальные сегодня проблемы информационной безопасности. Они также эмоционально не готовы передавать личные данные — это их пугает. В 2013 году Guardian Media Group сравнила этот эффект с гипотезой японского робототехника Масахиро Мори под названием «Зловещая долина» (uncanny valley).

Гипотеза заключалась в том, что людей пугает и вызывает неприязнь чрезмерное сходство роботов и людей, а корни этого страха до сих пор неясны.

Этот эффект значительно снижается, если пользователь после предоставления данных сразу же получает выгоду от компании. Или когда пользователя предупреждают о том, что будут использовать его данные в работе, и это уже не станет для клиента неожиданностью.

Исследовательский центр Pew провёл опрос, в результате которого выяснилось: 40 % совершеннолетних респондентов считают, что поисковые системы и интернет-провайдер не должны хранить информацию об их активности в интернете. А 28 % опрошенных пытались сбросить или подделать свою историю, чтобы избежать рекламы.

Компания CEB опросила почти 400 клиентов. В результате оказалось, что интернет-реклама, таргетированная на основе истории активности, вызывает неприязнь у пользователей. 73 % из них выразили негативную оценку с использованием таких слов, как «преследует», «беззащитный», «небезопасно» и «обеспокоен».

По словам Колина Шоу из блога BeyondPhilosophy, «персонализация очень важна для клиентского опыта, поскольку она формирует его чувства по отношению к вашему бренду». И это действительно так, но в более широком контексте. Навязчивая персонализация не вызывает приятных чувств и не стимулирует к покупке. Хотите, чтобы пользователи на долгое время оставались вашими клиентами и хотели покупать только у вас? Используйте решение, описанное ниже.

Какие параметры регулируются в панели персонализации на Windows 7

В панели персонализации можно настраивать большое количество различных параметров. Имеет смысл подробно рассмотреть некоторые позиции, пользующиеся наибольшей популярностью у пользователей.

Цвет и внешний вид окна

Все окна в Windows 7 представляют собой некие рамки, в которых находится интересующая информация. Цвет и прозрачность этих рамок можно настраивать по собственным предпочтениям практически без ограничений.

Внешний вид окон

Для изменения цвета окна нужно нажать левой кнопкой мыши по надписи «Цвет окна» в нижней части главного меню персонализации. Рядом с надписью будет расположен небольшой прямоугольник, раскрашенный в выбранный на данный момент цвет.

На выбор пользователю будет доступно несколько предварительно настроенных цветов, у которых затем можно при помощи специального ползунка настроить интенсивность цвета. Нажатие на стрелочку рядом с надписью «показать настройку цветов» позволит открыть расширенные возможности по выбору расцветки. Тут можно на специальных линиях выбирать оттенок, насыщенность и яркость цвета. Таким образом, появляется возможность создать свой собственный индивидуальный оттенок, лучше всего отражающий предпочтения пользователя.

Обратите внимание! После внесения всех необходимых изменений надо нажать на кнопку «Сохранить изменения».  Иначе все выставленные параметры легко могут пропасть

Чтобы настроить некоторые другие позиции, можно нажать на кнопку «Дополнительные параметры оформления». В этом окне появляется отдельно персонализировать каждый элемент операционной системы, будь то размер окна, шрифт или что-либо другое.

Экранная заставка

Нередко на компьютера используются экранные заставки – специальные фоновые изображения, которые запускаются при длительном простое системы.  Для вызова соответствующего окна настроек необходимо нажать на кнопку «Заставка» в нижнем правом углу главного меню утилиты «Персонализация».

Настройка экранной заставки

На выбор доступно несколько предустановленных заставок, которые можно выбрать из соответствующего выпадающего списка. Чтобы увидеть, как конкретная заставка будет смотреться на экране, надо нажать на кнопку «Просмотр».

Для некоторых заставок доступна дополнительная настройка через кнопку «Параметры».  В этом же окне можно самостоятельно поменять время бездействия системы, по истечении которого включится заставка.

Важно! Активируя функцию «Начинать с экрана входа в систему», необходимо помнить о том, что теперь для входа в систему после включения заставки потребуется ввод индивидуального пароля пользователя. Увидеть все имеющиеся на компьютере заставки можно в директории C:\Windows\System32\

При желании, загрузку новой заставки можно осуществить через браузер. При этом желательно использовать только надежные источники во избежание активации вредоносных программ

Увидеть все имеющиеся на компьютере заставки можно в директории C:\Windows\System32\. При желании, загрузку новой заставки можно осуществить через браузер. При этом желательно использовать только надежные источники во избежание активации вредоносных программ.

Звуки

В нижней части окна персонализации также имеется раздел «Звуки», нажав на который можно перейти в меню настройки звуковых сигналов системы. Тут в выпадающем списке доступен набор предустановленных звуковых схем, включающих в себя набор сигналов к каждой операции. Дополнительно доступно использование собственных звуков с расширением .WAV.

Настройка звуковых эффектов

Тема

На Windows 7 тема играет особое значение, поскольку именно в этой операционной системе разработчикам удалось реализовать возможность установки некого специального комплекта настроек. В подобный комплект входит набор фонов на рабочий стол, определенным образом настроенный оттенок окон, звуковая схема и заставка.

В главном меню приложения «Персонализация» можно увидеть все доступные для активации темы. Изначально тут представлены только встроенные в систему темы Windows Aero, а также специальные высококонтрастные темы для повышения производительности компьютера.

Для установки темы достаточно просто щелкнуть по ней левой кнопкой мыши. Сразу же поменяются настройки окон, звуки и заставка.

Обратите внимание! В качестве фонов будут использоваться изображения из определенной папки. Эти обои будут меняться с некоторой периодичностью

Чтобы поставить фон, достаточно кликнуть по кнопке «Фон рабочего стола» и выбрать те изображения, которые хотелось бы видеть. Дополнительно доступна настройка положения картинки, времени смены, а также случайный порядок.

ANY QUESTIONS? CONTACT US!

Персонализация складских аналитик

При персонализации настройки складских аналитик на странице примите во внимание параметры, созданные с помощью команды Отобразить аналитики. Например, персонализации позволяют скрыть столбец для складской аналитики «Номер партии», но столбец отобразится, когда страница будет открыта в следующий раз

Это происходит, поскольку параметры Отображение аналитики управляют столбцами складской аналитики, которые отображаются. Параметры Отображение аналитики применяются ко всем страницам, и эти параметры будут переопределять собой всю персонализированную настройку полей складских аналитик на отдельных страницах.

Таким образом, в предыдущем примере, если вы не хотите, чтобы столбец для складской аналитики «Номер партии» отображался на странице, следует удалить эту аналитику в рамках параметра Отображение аналитик для этой страницы.

Персонализация — это очень сложно

Всё зависит от вас. Всегда лучше начинать с quick wins. Часто бывает так, что хочется запустить сразу что-то сложное, с нетривиальной логикой и большим количеством алгоритмов внутри. Но прежде задайте себе вопрос: получу ли я от этого ощутимый результат для бизнеса?

Quick wins — видимое улучшение, которое даёт сиюминутный результат и продвижение в проекте.

Рекомендую вначале брать за основу несложные удачные кейсы, но дальше обязательно создавать свою программу персонализации на основании поведения именно ваших пользователей, CJM и других данных. Как люди используют фильтры, что им мешает в карточке товара, понятна ли им навигация на сайте — все эти данные имеют большую ценность для проекта.

CJM — история взаимодействия клиента с компанией от момента осознания потребности и до повторных коммуникаций. Составляется от имени покупателя с учётом его целей, чувств, эмоций, страхов, ценностей.

Важно! Сформулируйте настоящую гипотезу, а не просто идею. Например, у вас есть идея — предлагать пользователям в карточке товара дополнительные товары

Одна из возможных гипотез для тестирования: добавление в карточке товара блока с похожими товарами в видимой части экрана на десктопе может увеличить конверсию, т. к. пользователь получит больший выбор товаров со схожими характеристиками, что должно увеличить вероятность совершения покупки. Т. е. гипотеза — это конкретное предположение для тестирования одного изменения с чёткими целевыми метриками.

Отдавайте приоритет тем гипотезам, которые просты в реализации и принесут компании дополнительную выручку.

Незаметная персонализация просто не используются

Мы собираем данные о пользователях на сайте, из рекламных кампаний, из емейл-рассылки и из множества других источников. Если вы спросите маркетологов, собирают ли они данные, 76 % из них ответят утвердительно.

Но используют ли маркетологи эти данные, чтобы улучшить персонализацию в любых областях взаимодействия с брендом?

Демографические данные собираются компаниями чаще всего, хотя используются только в 47 % компаний на постоянной основе, а в режиме реального времени — всего в 8 %.

Получается, причина низкой эффективности персонализации только в том, что она не используется компаниями по максимуму.

По данным исследования Guardian Media Group, 49 % потребителей считают, что компании скрывают, какие данные о клиентах они собирают и как их используют.

Что такое персонализация

Мы все мечтаем найти дело по душе, заняться тем, в чем мы будем успешны и получили признание окружающих и похвалу собственных родителей. Что является основой для возникновения такого стремления? Персонализация – это неотъемлемый элемент совершенствования и становления индивидуума. Характерными человеческими проявлениями есть потребность и вероятность осуществления персонализации.

Движение к персонализации – это жажда быть значимой личностью. Эффективным способом удовлетворения необходимости в персонализации является инициативное содействие в жизни социума, так вследствие деятельности человек имеет возможность собственной реализации, проявляя свою особенность окружающим.

Склонность к персонализации – это комплекс личностно-психологических качеств, которые дают мотивацию человеку в осуществлении важных для социума действий, оцененных в перспективе другими. Процесс развития подпитывается внутренними желаниями субъекта, многообразием методов реализации, что станет помощью в будущем для собственной реализации. Отсутствие персонализации в жизни человека может быть последствием недостатка в ощущении значимости.

Также данное понятие трактуется, как некое количество изменений, осуществленных человеком в личном окружении; как метод влияния на обстановку, пытаясь сделать ее близкой для себя; как перспектива оставить частичку своей индивидуальности в памяти других. И.А. Альтман считал, что внося персонализацию в жизнь человечества, индивидуум оставляет свой личный след на ней, давая информацию другим о своих убеждениях, личных границах и видении.

Психолог А.Н.Леонтьев объяснял человеческую личность как такую, что может формироваться из-за влияния внешних отношений, а это происходит всю нашу жизнь. Разнообразные проявления активности человека граничат между собой и пересекаются с социальными отношениями. Именно такая связь и образуют центр личности, именуемый «Я». А изменения, которым подвергаются его личные качества как индивида, являются результатом созревания его личности.

К преимуществам персонализации относятся позитивные установки. Если человек чересчур критичен в восприятии себя – это станет преградой для комфортного существования в социуме и проявления инициативы. Убежденность в собственных силах, важный аспект во взаимодействии с нашим окружением. Основой для проявления персонализации будут убеждения, которые сформировались в детстве. Жизненный настрой наших родителей, то, как они видят социум, без сомнения мы перенесем и в свое мировоззрение. Если установки из детства несут множество негатива, и субъект полностью копирует и применяет в своей жизни, возможны проявления деперсонализации.

Деперсонализация – это ошибочное восприятие человеком собственного «Я», отделение личности от тела. Создается ощущение стороннего наблюдения за собой, своими поступками, мысли и решения воспринимаются, как действия кого-то другого. Нужно отметить, что связь с реальностью не теряется и человек в состоянии объективно оценивает происходящее. Деперсонализация не считается психическим расстройством, более того проявление описанного состояния один раз в жизни случается у 70% людей. Персона и личность являются разными по своим характеристикам понятиями, иногда мы встречаем людей, которые к величайшему сожалению не смогли реализовать себя как личность. Полноценное выражение способностей к персонализации чаще проявляется в коллективах. Однако если лидер группы имеет низкий уровень персонализации, это может спровоцировать развитие деперсонализации других участников группы.

Благодаря феномену персонализации мы имеем возможность дать объяснение некоторым переживаниям людей, спровоцированными внезапными несоответствиями между толкованием личности и ее физического отсутствия. Такого рода ситуации разрушают однородную структуру личности.

В процессе персонализации мало стремления и инициативности одного человека, нужна ответная активность другого. Одним из нюансов этого процесса есть межличностный контакт. Контактируя, оба участника становятся активны, результатом этого является успешное развитие личности.

Ограниченный доступ к персонализации (ранее «неявные персонализации»)

На уровне Ограниченный доступ к персонализации действия пользователя, связанные с типичным использованием страниц, автоматически сохраняются приложением и восстанавливаются при следующем посещении страницы. Явная операция сохранения не является обязательной.

Ниже приводится список действий, характерных для обычной работы со страницей и рассматриваемых как ограниченный доступ к персонализации:

• Ширина столбцов сетки — вы можете отрегулировать ширину столбца в сетке, выбрав маркер изменения размера слева или справа от заголовка столбца и сдвинув его влево или вправо до желаемой ширины столбца. Приложение хранит значения ширины, которые были заданы для столбца. Затем при следующем открытии страницы размер столбца будет изменен до этой ширины.
• Нижний колонтитул сетки и итоги по столбцам — (доступно только в том случае, когда включен новый элемент управления сетки) можно указать, следует ли показывать итоговое значение в нижней части любого числового столбца в сетке, а также доступен ли нижний колонтитул сетки. Приложение сохраняет эти данные и применяет их при следующем открытии страницы. Дополнительные сведения см. в разделе Возможности сетки.
• Экспресс-вкладки — на некоторых страницах есть разворачиваемые разделы, которые называются экспресс-вкладками. Приложение сохраняет сведения об экспресс-вкладках, которые были развернуты или свернуты. В следующий раз, когда вы откроете страницу, те же экспресс-вкладки будут либо развернуты, либо свернуты, на основании вашего последнего взаимодействия со страницей. В некоторых случаях сворачивание экспресс-вкладки может улучшить производительность системы, потому что приложению не нужно будет извлекать информацию для экспресс-вкладки до тех пор, пока вы они не будут развернуты. Как это описано далее в этой теме, можно также изменить порядок экспресс-вкладок на странице.
• Информационные поля — на некоторых страницах имеется панель Связанные сведения, в которой отображаются сведения только для чтения, которые относятся к текущей теме страницы. Каждый раздел в панели Связанные сведения называется информационным полем. Вы можете развернуть или свернуть панель Связанные сведения, а также развернуть или свернуть отдельные информационные поля. Приложение сохраняет эти предпочтения. В следующий раз, когда вы откроете страницу, панель Связанные сведения и отдельные информационные поля будут развернуты или свернуты, в зависимости от вашего последнего взаимодействия со страницей. В некоторых случаях сворачивание области Связанные сведения или информационного поля может улучшить производительность системы, потому что приложению не нужно будет извлекать информацию для информационных полей до тех пор, пока вы они не будут развернуты.
• Панели операций – панель операций появляется в верхней части большинства страниц. Панель операций содержит кнопки для многих действий, которые можно выполнить на текущей странице. Часто эти кнопки расположены на вкладках. Можно закрепить всю панель операций, или можно держать ее свернутой по умолчанию. В следующий раз, когда вы откроете страницу, панель операций будет либо открыта, либо свернута, на основании вашего последнего взаимодействия со страницей. Если область действий закреплена открытой, будет показана последняя использованная вкладка.
• QuickFilters — QuickFilter появляется над многими сетками. QuickFilter позволяет фильтровать сетку, на основе одного выбранного столбца. Приложение хранит столбец, который был отфильтрован. Затем, в следующий раз, когда вы откроете страницу, сетка будет использовать тот же столбец для фильтрации по умолчанию. Однако вы можете выбрать другой столбец для фильтрации сетки.
• Фильтры заголовков столбцов — используется при фильтрации сетки с помощью фильтров заголовков столбцов, вы можете изменить оператор фильтра, чтобы найти нужные данные. Например, можно изменить оператор с начинается с на совпадает с. Каждый раз, когда вы используете фильтр заголовка столбца и изменяете оператор фильтра, приложение сохраняет это изменение. Затем, в следующий раз, когда вы фильтруете этот столбец, будет восстановлен оператор фильтра.
• Область перехода — можно открыть Область перехода, нажав кнопку Развернуть область переходов в левом верхнем углу любой страницы. (Эта кнопка иногда называется кнопка Меню, гамбургер, меню гамбургер или кнопка гамбургер). Можно закрепить область перехода в открытом состоянии или можно оставить ее свернутой по умолчанию. После того, как вы закрепите область перехода в открытом состоянии, приложение будет держать ее открытой, пока вы ее не свернете.

Комментарии

c http-equiv=»Content-Type» content=»text/html;charset=UTF-8″>lass=»indented»>

Особенности феномена

В процессе изучения феномена психологи выявили несколько его особенностей:

1. Возможно существования индивида, не реализовавшего себя как личность (при социальной изоляции). Но в то же время возможна реализация личности вне человека (библейские персонажи).
2. Встречается деперсонализация творца от его творения (отделение творения от создателя) и персонализация как присвоение человеку чужого труда. А также это возможно в форме передачи недостатков, промахов одного человека другому.
3. Личность может пережить индивида. Если человек передал частичку своей личности через культурное наследие, других людей, то его личность будет жить вечно.

Выраженность потребности быть личностью и способность быть ей неодинаково проявляется у разных людей. Для реализации как личность человек должен быть значим, привлекателен и авторитетен для других людей. Наилучшая среда для персонализации – коллектив.

Получаем данные

После клика по объявлению или баннеру в социальной сети пользователь, как правило, попадает на лендинг-пейдж. Лендинги, которые предлагают потенциальному клиенту какую-либо услугу или товар, мотивируют его оставлять личные данные. Лид-формы — это дополнительный инструмент генерации лидов, подталкивающий клиента выдавать свои личные данные. Если лид-форма удачна, то она превратит анонимного клиента в идентифицированного. Но если она выполнена некачественно, то, скорее, создаст конверсионные трение, станет забором на пути пользователя к цели, а может, даже причиной отказа.

Советуем почитать — Как создать бизнес страницу fanpage в Facebook?

Персонализация и SEO

Вот какое определение дает Яндекс клоакингу:

Максим Уваров, директор по развитию сервиса K50 про клоакинг.

Механизм развития

Первые проявления заметны уже в раннем детстве. Процесс набирает силу в первую треть жизни индивида. Потребность быть личностью, значимым и ценным членом общества, не всегда осознается самим индивидом. В связи с этим она принимает разные формы: открытые попытки вести за собой или, например, альтруизм, помощь обездоленным. Без самореализации человек испытывает психологические трудности.

Становление персонализации проходит в несколько этапов:

• воспитание в семье.
• общение с ровесниками.
• освоение социального опыта в ходе общения, учебы, работы, службы в армии и т.д.
• самостоятельная работа и социальная активность.

На последнем этапе человек достигает пика в самовыражении, проявлении индивидуальности. Но со временем наблюдается обратный процесс: индивид все больше становится зависим от внимания других людей.

Вывод

В этой теме, Персонализация Windows 7, мы с вами разобрались как и где можно настроить операционную систему для удобной и комфортной работы.

Если у вас жидкокристаллический монитор, то при установке драйвера для графического адаптера автоматически выбирается рекомендуемое разрешение. При выборе другого разрешения может сильно ухудшиться качество изображения. Поэтому, если вам кажется что изображение слишком мелкое, увеличивайте элементы и размер текста в окне Экран. Не меняйте разрешение монитора.

По поводу быстродействия. Исходя из своего опыта, для достижения баланса между производительностью и количеством визуальных эффектов, рекомендую, сначала выбрать максимальное быстродействие системы, затем установить свою тему.

В Windows 7 есть возможность поставить видео обои на рабочий стол

/youtube.com/watch?v=bJnaUqcY_WA

Надеюсь информация была для вас полезной. Если у вас есть какие либо вопросы по персонализации Windows или есть интересные варианты настройки операционной системы обязательно напишите комментарий.