Психологическая совместимость

Особенности людей с разными темпераментами

Холерики отличаются сильной нервной системой, они без проблем сменяют виды деятельности. Но нервная система людей этого типа несколько неуравновешенна, что часто является причиной их неуживчивости с другими людьми. У холериков может без видимых причин резко изменяться настроение. Они вспыльчивы, нетерпеливы, подвержены эмоциональным срывам.

У сангвиников также нервная система сильная, они отличаются отличной работоспособностью, легко переходят к другой деятельности, без проблем общаются со всеми людьми. Сангвиники практически всегда в хорошем настроении, они ищут новых впечатлений, быстро отзываются на происходящее вокруг них, сравнительно легко переживают неудачи.

У флегматиков тоже сильная нервная система, они достаточно работоспособны, но включаются в новую деятельность с трудом. Сложно флегматикам и приспосабливаться к новой обстановке. Настроение у флегматика обычно ровное, он всегда спокоен и уверен в себе. Людей этого темперамента также характеризует постоянство в отношениях.

Меланхолики – люди слабого типа нервной системы, у них низкий уровень психической активности, они быстро устают. Для меланхоликов характерна большая эмоциональная чувствительность, чуткое отношение к окружающим. Благодаря этим качествам с меланхоликами легко ужиться. Но сами они, переживая проблемы внутри себя, чаще всего находятся в плохом расположении духа, они мнительны и слезливы.

Понятие психологической совместимости

Психологическая совместимость – это способность двух, трех и более человек взаимодействовать между собой, не обращая при этом внимания на черты характера или особенности личности каждого из них.

Совместимость в психологии основана на сочетании характеристик и темпераментов отдельных членов группы. Они помогают на протяжении длительного промежутка времени находиться на одной территории, а также испытывать от общения друг с другом только положительные эмоции.

Значение

Психологическая совместимость людей играет важную роль. Во многом именно от нее зависит атмосфера в коллективе. И это не все плюсы:

Способствует достижению лучших результатов при небольших затратах.
Повышает производительность труда.
Улучшает способность взаимодействовать друг с другом.
Повышает самооценку и уверенность в себе у каждого члена коллектива.
Помогает обрести ощущение защищенности.

Несовместимость, наоборот, снижает производительность. Она приводит к развитию конфликтов, появлению негативных эмоций, плохого настроения. Между людьми возникает антипатия.

Наглядные примеры психологической совместимости

Представьте ситуацию, в которой задействованы два человека. Они оба имеют сильный характер, хотят быть лидерами, склонны к доминированию. Наладить взаимодействие не получится. Кто-то один должен подчиняться, уметь идти на компромисс.

Эффективно работать не смогут и два резких, вспыльчивых человека. Каждому из них нужен другой, более спокойный, уравновешенный партнер.

Индивидуальная социально-психологическая характеристика

Что такое индивидуальная личность? Под этим словосочетанием понимают человека, который обладает определенной долей сознательности и активности, имеет возможность самостоятельно выбирать свой образ жизни, стиль поведения, жизненный путь и его конечные цели. Чаще всего такой выбор зависит исключительно от внутренних факторов, таких как врожденные и получившие определенный приоритет личностные характеристики, а также его разнообразные психологически качества, формируемые и развивающиеся в течение всей жизни. Помимо этого, стоит отметить тот факт, что на состояние любого индивида, так или иначе влияют его персональные взаимоотношения с другими людьми, которые формируются в процессе его деятельности, производства и потребления определенных материальных благ.

Как уже говорилось, подобно коллективной индивидуальная социально-психологическая характеристика зависима от факторов вроде социальной и политической обстановки, влияния национальных.

Культурных и духовных устоев, отношения между участниками группы, в которую входит сам индивидуум и особенности его деятельности. При этом в момент контакта между двумя участниками, в процессе общения между ними, происходит эффект влияния одного индивидуума на другого, результатом которого может стать формирование некоторой общности, взаимопонимания, или же ее полное отсутствие.

Следует подчеркнуть тот факт, что несмотря на всю важность личностных и естественных качеств индивида, суть любого человека – его социальная природа. Это также подразумевает тот факт, что ни один человек не рождается уникальной и полноценной личностью, а лишь становится ею путем процесса углубленной социализации, адаптации к окружающим его людям, контактов с ними и оценки своей личной позиции

Таким образом, характеристика процесса трансформации живого человека в личность как таковую, во многом зависит от специфики окружающего его социума и ряда его свойств.

В целом любые взаимоотношения в обществе, компании, группе или коллективе, независимо от количества участников, рассматривается с точки зрения психологии как игра с распределением конкретных социальных ролей. Таким образом, мы говорим о том, что толчок к формированию и дальнейшему развитию всех параметров истинной личности задает участие человека с самого рождения в этом огромном «репертуаре», где он не только сталкивается с людьми, исполняющими совершенно разнообразные социальные роли, но также примеряет некоторые из них на себя самого.

С такой позиции совершенно справедливо полагать, что любой человек тем больше приспособлен к существованию в условиях окружающего социума, чем больше различных социальных ролей он способен принять на себя. В результате мы сталкиваемся с постулатом о том, что любой процесс развития личности выступает своеобразным показателем динамики освоения этим индивидуумом определенного количества ролей в социуме.

Специалисты отмечают также некоторое разделение социальных ролей по их характеристикам. Так социальная роль может быть сугубо межличностной или же конвенциальной. Все права и обязанности, которые и формируют специфику социальной роли, при этом являясь в некотором роде стандартизированными, считаются конвенциальными. Примером такой социальной роли может служить статус отца, начальника, преподавателя.

Что касается межличностной социальной роли, то ею считается любой набор прав и обязанностей, специфика которых зависима не от сложившихся в социуме определенных рамок, но он личностных характеристик того, кто принимает на себя эту роль. Таким образом, на специфику формирования и всестороннего развития личности любого индивидуума влияют как личные, так и деловые отношения, при этом социальный статус личности в большей степени определяется его позицией, принятыми социальными правами и обязанностями.

Можно ли бороться с психологической несовместимостью?

Часто бывает, что партнеры в критических ситуациях совершенно не понимают друг друга, «не слышат» своего визави, не могут принять общего решения в сложившейся ситуации. После таких психологических трений все просто валится из рук, снижается работоспособность, и качество жизни резко падает. В таком случае задача руководителя – постараться сблизить коллектив, создать в нем дружескую атмосферу доверия.

Но как это сделать? И возможно ли в принципе создать комфортную рабочую атмосферу в коллективе, объединяющем людей совершенно разных психологических типов, часто несовместимых друг с другом?

Критерии психологической совместимости

Над вопросами психологической совместимости психологи работают несколько десятков лет. Но выявить критерии для ее оценки так и не удалось. На данный момент их условно разделили на 2 группы: для коллектива и для брака. К первой группе относятся:

результаты деятельности;
количество потраченных участниками ресурсов (эмоции, энергия);
удовлетворенность процессом.

Психологическая совместимость в браке определяется по таким критериям:

насколько партнеры удовлетворены взаимоотношениями;
оба добровольно хотят быть вместе;
супруги готовы искать компромисс, идти навстречу друг другу в решении серьезных вопросов.

Если сказать кратко, совместимость в любом виде взаимоотношений – это способность быть вместе, работать, не конфликтовать, несмотря на критичность ситуации. Без ссор, недоразумений, конечно, не получится. Но участники коллектива заинтересованы во взаимодействии, поэтому решают их в кратчайшие сроки.

100% психологической совместимости не бывает. По мнению психологов — это не что иное, как кропотливая работа над отношениями. Отчасти это так и есть. Изменить не получится темперамент и особенности психики. А вот все остальное при желании можно откорректировать.

Стоит ли брать подругу на партнерские роды? Аргументы «за» и «против»

Психологическая совместимость в коллективе

От психологической совместимости в группе зависит многое:

итоговые результаты деятельности;
насколько участники группы довольны проделанной работой;
сколько затрачено усилий, ресурсов;
эмоциональный вклад.

Получается, что социально-психологическая совместимость в коллективе – это способность нескольких человек работать над достижением общей цели, быть сплоченной командой. Чем больше объединяющих факторов, тем эффективнее производство.

Психологическая совместимость участников коллектива зависит от коммуникативных особенностей. Выделяют 4 типа людей:

Лидеры. Легко справляются с поставленными задачами. Готовы управлять другими.
Индивидуалисты. Любят работать в одиночку.
Конформисты. Всегда находятся в подчинении у лидеров. Легко адаптируются к условиям коллектива.
Коллективисты. Работают исключительно в группе.

Собирая группу, нужно учитывать и другие факторы:

физиология – пол, возраст, здоровье;
психофизиология – темперамент;
психология – черты характера, мотивы;
социально-психологические нюансы – приоритеты, жизненные ценности, цели, ожидания.

Если говорить в общем, психологическая совместимость в коллективе определяется особенностями работы. Для длительного сотрудничества подойдут люди со схожими чертами. Для выполнения творческих заданий нужна группа участников, черты характера которых будут дополнять друг друга. Чтобы достигнуть одну большую общую цель, стоит подобрать непохожих сотрудников, возможно, даже с контрастными качествами.

Когда и какие критерии принимать во внимание

Распознать психологическую несовместимость в рамках рекрутинга можно как на этапе резюме, так и во время интервью:

Резюме позволяет определить базовые критерии: наличие образования, опыта работы. Оно нацелено на оценку основных профессиональных навыков, которые можно представить в виде отчета и попытаться понять, готов ли работодатель искать с кандидатом общий язык. Это так называемый минимальный уровень приемлемости.
Интервью дает возможность оценить soft skills — межличностные навыки. Хотя полноценная картина формируется только в результате практического взаимодействия, HR-менеджеры часто используют психологические тесты. Например, опросник межличностной совместимости Тимоти Лири, FIRO-B Уильяма Шутца на основе его трехфакторной гипотезы психологической совместимости, гипотеза о совместимости темпераментов Ганса Айзенка, диагностика межличностных отношений Людмилы Собчик.
Некоторые тесты — например, DISC — определяют склонность занимать то или иное место в команде на основе стиля поведения. Это распространенный способ анализа soft skills: по подсчетам LinkedIn, три четверти интервьюеров задают поведенческие вопросы для оценки межличностных качеств.

Более 90% соискателей отмечают, что собеседование влияет на общее восприятие компании. Такая тактика бесполезна еще и потому, что кандидаты могут заранее узнать стиль интервьюера и выдать ожидаемую реакцию. На своем опыте я вижу, что человек раскрывается намного больше, если ощущает спокойствие и расслабленность.

57% компаний испытывают трудности при оценке личностных качеств соискателей. Одна из причин — это индивидуальные характеристики HR-специалиста, который опирается на собственные суждения. Чтобы этого избежать, можно привлечь двух интервьюеров с разными темпераментами. Они смогут обсудить детали и сформировать более релевантную картину.

Shutterstock/fandijki

Одинаковые и разные

Каждый человек представляет собой индивидуальную личность с определенным набором черт характера, привычками, ценностями, установками и т.п. В зависимости от этого он подбирает себе круг общения и может легко или трудно сходиться с другими людьми.

Кстати, на способность понимать партнера влияют разные факторы: возраст, социальный статус, образование, культурный уровень и т.п. Если все это у людей слишком разнится, то зачастую у них могут появиться разногласия, и наоборот, если у людей много общего, то можно говорить о социально-психологической совместимости. Это весьма многогранное понятие, можно даже сказать – многоуровневое.

Во взаимоотношениях между людьми в плане психологической совместимости большое влияние играют темпераменты. Представьте себе общительного, скорого в своих мыслях и поступках, взрывного холерика. Ему, допустим, очень сложно общаться с флегматиками, которые сосредоточены на собственных мыслях, несколько замкнуты и не могут легко переключиться с одного дела на другое.

Рекомендуем: Что такое интеракция?

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Но не все зависит только от темперамента или характера. Весьма большое значение имеет уровень культурного и личностного развития. Психологическая совместимость людей возможна тогда, когда они имеют общие представления о жизни и солидарны в ожиданиях друг от друга.

Особенности людей с разными темпераментами

Несовпадение социально-культурного воспитания

Как же так получается, что влюбленные люди оказываются неспособными выстроить между собой гармоничные отношения? Почему в период длительной раздельной жизни партнеры казались друг другу понятными и родными, а затем даже короткий совместный быт проявил в их общении явную психологическую несовместимость?

Специалисты из Ассоциации семейных консультантов и психотерапевтов, Москва, указывают на два важных аспекта. Первый – влюбленность формирует у людей «эндорфинное» восприятие мира. Под воздействием повышенного количества «гормона счастья и радости», выбрасываемого в кровь, человек неспособен трезво оценивать характер своего партнера. Осознание действительности приходит только спустя некоторое время. Второе – наличие или отсутствие социально-культурного совпадения предпочтений этих людей

Очень многие индивиды во все времена и сегодня тоже не обращают внимание на то, что их партнер оказывается принадлежит к кардинально противоположному слою общества

Общебытовые ценности, простые понятия, а также механизмы взаимодействия даже в условиях одного среднего российского класса далеко не одинаковы. Например, в одних семьях до сих пор культивируется мужское превосходство во всем и «место женщины у плиты», в то время, когда в простой соседней квартире процветает демократичность и равное деление бытовых обязанностей, а также возможностей получать блага, хотя бы пользоваться автомобилем на одинаковых условиях. По мнению отечественных психологов, несовпадение социально-культурного воспитания у партнеров свидетельствует о потенциальной психологической несовместимости.

Несмотря на громкую декларацию равенства всех людей в российском обществе, принадлежность человека к тому или иному социокультурному слою является лакмусовой бумажкой его восприятия жизни в целом. Индивид, воспитанный в духе гендерного превосходства не сможет построить совместную жизнь с человеком, исходящим из сложных современных реалий, что кто умнее и хитрее — тот больше зарабатывает, и получается, что именно он – главный в семье

Поэтому, в первую очередь потенциальным партнерам следует обращать внимание на общность социально-культурного воспитания в их семьях, чтобы в дальнейшем не терзать друг друга из-за психологической несовместимости

Между тем многие зарубежные ученые считают, что в психологии и даже в околопсихологической литературе, общей теории психологической совместимости и ее отсутствия, до сих пор не создано. В научной психологической практике не существует общепризнанных критериев объективного измерения совместимости характеров, и нередкая подмена данного понятия определением «сходство» вводит в заблуждение людей, стремящихся детально разобраться в истинной причине человеческих противоречий.

Haha

Love

Yay

Poop

Heart

Wow

Sad

Angry

Вячеслав Мясников (Уральские пельмени) – Целую, Лето

Понятие психологической совместимости

Значение

Способствует достижению лучших результатов при небольших затратах.
Повышает производительность труда.
Улучшает способность взаимодействовать друг с другом.
Повышает самооценку и уверенность в себе у каждого члена коллектива.
Помогает обрести ощущение защищенности.

Наглядные примеры психологической совместимости

Как влияет на совместимость темперамент

Важны для совместимости людей в группах, будь то рабочий коллектив, или семья, сочетания типов темпераментов и характеров. Если характер человека формируется на основе опыта и может изменяться в течение жизни, то темперамент дан от рождения, изменить его невозможно. А вот учитывать для определения психологической совместимости нужно непременно.

Конечно, в чистом виде холериков, сангвиников, меланхоликов или флегматиков практически не встретишь, но один из типов темперамента в каждом человеке все-таки преобладает. Чем же они отличаются и что именно нужно учитывать?

Люди с одинаковыми темпераментами реагируют на происходящее вокруг примерно одинаково, подобны при этом как их ощущения, так и поведенческие реакции. Поэтому таким людям легко понять друга, предугадать ход мыслей и действий.

Но вот парадокс: чем отношения между людьми ближе, тем более совместимыми являются как раз противоположенные темпераменты, которые прекрасно дополняют друг друга.

Что такое психологическая совместимость?

Психологической совместимостью называют способность человека устанавливать и поддерживать комфортные взаимоотношения (личные, деловые, дружеские), которые могут удовлетворить потребности каждого их участника. При этом общение между совместимыми партнерами наполнено положительными эмоциями, людям комфортно вместе.

Психологическая совместимость является основой отношений. Если эта основа будет слабой, если в ней будут перекосы, то даже будучи влюбленными друг в друга, партнеры не смогут почувствовать себя счастливыми. Все усилия построить что-то стоящее будут тщетными.

Кем является психологически совместимый партнёр? Это не просто привлекательный человек, к которому у нас появились чувства. Если мы планируем серьезные и длительные отношения, партнер должен подходить нам по своим личностным качествам, а мы ему. К таким качествам относят тип темперамента, характер, особенности воспитания, самооценка, уровень ценностей и притязаний, культурное развитие и т.д.

Когда в отношениях возникают конфликты, при попытке разобрать проблемную ситуацию мы обычно натыкаемся на несоответствие между ценностями, потребностями и мнениями партнеров. То есть упираемся в тему о психологической совместимости или несовместимости. Чем больше между людьми подобных несоответствий, тем чаще в паре будут возникать конфликты или напряжение, и тем больше ресурсов нам придется потратить для их благополучного разрешения.

Здесь уместно вспомнить о формуле счастливых отношений. Чтобы человек был счастлив, отношения должны давать ему ресурсы для жизни, работы и творчества. Плохими являются те отношения, которые эти ресурсы отбирают.

Психологическая несовместимость постоянно вытягивает энергию, заставляя партнёров на каждом шагу решать внезапно возникшие противоречия. Всем известная поговорка «ссора на пустом месте» — это как раз о психологической несовместимости. А вот у совместимых супругов такие стычки вообще не возникают. Если конфликт и начинается, то причиной становится что-то действительно значимое.

Из чего складывается совместимость? Сам по себе феномен психологической совместимости сложен для анализа. Психологи выделяют четыре основных компонента совместимости: сексуальная, совместимость темпераментов, ролевая и ценностная.

Уровни психологической совместимости

Психологическая совместимость – понятие довольно многогранное и многоуровневое.Большое значение имеет психофизиологическая совместимость темпераментов.Социально-психологическая совместимость зависит от социального статуса партнеров, их профессий, уровня образования. Впрочем, образование обычно существенного влияния на совместимость людей не оказывает, а вот уровень общей культуры для взаимопонимания очень важен, как и уровень общего развития личности. Психологически совместимы люди, представления которых об организации их совместной деятельности для решения общих задач достаточно согласованы. То есть, психологическая совместимость людей во многом зависит и от их функционально-ролевых ожиданий.

А высшим уровнем совместимости можно назвать такое ценностно-ориентационное единство, когда партнеры не просто соглашаются с мнением друг друга, а разделяют совместно принятое решение и возлагают ответственность за него не только на другого, но и на себя.

Психологическая совместимость и срабатываемость в группе

Способность членов малой группы к качественному взаимодействию, передаче информации, возможность найти оптимальное сочетание для применения навыков каждого характеризует психологическая совместимость в коллективе. Вид деятельности группы не важен для формирования достойной сплоченности, но каждый из видов деятельности имеет свою специфику, благодаря которой черты, способствующие установлению наиболее благоприятного климата, будут различными.

Совместимость для коллектива не означает равность или похожесть людей и их умений, скорее здесь работает принцип дополняемости качеств и умений. Творческому художнику в издательстве не справиться без технического верстальщика, а успеть они могут с выполнением сроков благодаря пунктуальному менеджеру. Эти люди имеют различную направленность в деятельности, способностях, характере, но именно совместно налаженное их взаимодействие дает наиболее лучший результат.

Рассматривать группу как совокупность отдельных личностей не имеет никакого смысла, необходим подход, при котором производится оценка ее деятельности как одного живого организма, с различными системами органов. Именно психологическая совместимость в коллективе дает возможность повышению эффективности и выполнению таких поставленных задач, которые без совместного взаимодействия не имели бы шанса на осуществление. Таким образом, степень психологической совместимости является прямым показателем срабатываемости группы.

Срабатываемость коллектива определяется несколькими моментами – результатами деятельности, удовлетворенностью этим результатом самих участников работы, а также затраченными усилиями и эмоциональным вкладом группы. Влиять на возникновение хорошей срабатываемости может правильный подбор людей для командной работы, осуществляющийся на анализе их характеро-психологических особенностей (акцентуации, темперамент, сила НС), социальных параметров (пол, возраст, образование, ценностные установки), а также профессиональных качеств. Например, ремонтная бригада, должна включать специалистов, обладающих различной специализацией (чтобы справиться с любой задачей), быть подобрана по одинаковому уровню развития (для обеспечения легкости в общении и дружественной обстановки), сочетаться по темпераментным характеристикам (чтобы кто-то мог нести ответственность, а кто-то мог быстро реагировать), при этом ошибочно было бы допустить участие в такой работе одной женщины среди остальных мужчин (риск конкурирования, а соответственно и срыв процесса работы повышается).

Психологическая совместимость и эффективность работы могут включать показатели, как психофизиологической, так и психосоциальной подходящести, в зависимости от выполняемой деятельности. При некоторых процессах актуален вопрос наличия хорошей слаженности по обоим этим направлениям, чаще всего это работа в системах закрытого типа (космодромы, заводы, лаборатории).