В чем разница между системами личности Майерс-Бриггс и Большой пятерки?
Система типизации личности Майерс-Бриггс и модель черт «Большой пятерки» являются основными новичками в области оценки личности. Те, кто ищет систему оценки, которая может распутать и интерпретировать различные слои их сложных и динамичных профилей личности, не ошибутся ни с тем, ни с другим.
Как и в пресловутых снежинках, нет двух абсолютно одинаковых систем тестирования личности. Хотя есть некоторое совпадение между тестами личности Майерс-Бриггс и «Большой пятерки», различия становятся очевидными при более внимательном рассмотрении.
ТИПЫ ЛИЧНОСТИ ПРОТИВ ЧЕРТ ЛИЧНОСТИ
Основное различие между системами Майерс-Бриггс и Большой пятерки заключается в том, что последняя не идентифицирует вас как принадлежность к определенной категории личности. Он измеряет аспекты или области вашей личности (пять из них, как следует из названия), и делает это с признанием того, что все люди обладают этими измерениями и что они являются ключевыми психологическими детерминантами мыслей, эмоций и поведения.
Различия между людьми в этой аналитической структуре не абсолютны, а относительны, потому что все пять измерений — открытость , добросовестность , доброжелательность , экстраверсия и нейротизм — являются гранями психики каждого человека. Измерения производятся по спектру или континууму для каждой из пяти определяющих черт личности, и вам будет присвоена процентная оценка в зависимости от того, как вы ответите на вопросы теста Большой пятерки.
Подобно модели «Большой пятерки», система Майерс-Бриггс также определяет людей в соответствии с фундаментальными личностными характеристиками, которыми они обладают. Они попадают на одну или другую сторону из четырех противоположных пар ( Интроверсия против Экстраверсии , Интуиция против Ощущения , Чувство против Мышления и Восприятие против Суждения ).
В модели Майерс-Бриггс также ограниченно используется концепция спектра, чтобы объяснить, как такие черты, как «интроверт» или «суждение», описывают предпочтения, а не абсолютные, универсальные характеристики. Ваше предпочтение «чувству» или «интуиции» не мешает вам демонстрировать функции «мышления» или «ощущения» в некоторых особых обстоятельствах. Просто вы предпочтете чаще потакать своим «чувствам» и «интуиции» и будете делать это более инстинктивно.
Тем не менее, в конце будут обозначены четыре буквы, и сочетание четырех назначенных вам букв определит, какой из 16 типов личности Майерс-Бриггс описывает вас. Ничего подобного не происходит с системой Большой пятерки, где каждый демонстрирует высокую, низкую или среднюю степень открытости, добросовестности, экстраверсии, доброжелательности и невротизма в смеси, которая раскрывает, кто вы есть, не привязывая вас к какому-то конкретному типу личности.
ЧТО ОЗНАЧАЕТ САМОСОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ В КОНТЕКСТЕ БОЛЬШОЙ ПЯТЕРКИ И МАЙЕРС-БРИГГС?
Еще одно интересное отличие заключается в том, что концепция Большой пятерки не столь оптимистична или позитивна в отношении человеческой природы, как система Майерс-Бриггс.
Итак, что мы подразумеваем под этим?
В наборах противоположных пар Майерс-Бриггс одна черта не лучше любой другой, а просто другая. INFJ не более цельный, здоровый или хорошо приспособленный, чем ESTP, или наоборот. Вам не повезло, если вы принадлежите к какому-либо определенному типу, поскольку в стиле оценки Майерс-Бриггс нет суждений.
Чего нельзя сказать о модели «большой пятерки». По четырем из пяти измерений личности (исключение будет рассмотрено ниже) лучше быть либо выше, либо ниже по оценочной шкале. Причины этого становятся ясными, когда мы опишем, что измеряют пять доменов:
- Открытость. Люди с высоким уровнем открытости тянутся к новому опыту и идеям и склонны к авантюрам и творчеству.
- Добросовестность. Люди с высоким уровнем Сознательности сосредоточены и организованы при достижении целей и не позволяют сбить себя с верного пути кратковременными искушениями.
- Экстраверсия. Люди с высоким уровнем экстраверсии всегда стремятся установить продуктивные связи с другими людьми, ищут дружбу, восхищение, похвалу, признание и другие формы стимулирования социальной активности.
- Приятность. Люди с высоким уровнем доброжелательности эмпатичны и сострадательны и обычно ставят проблемы других людей выше своих собственных.
- Невротизм. Люди с высоким уровнем невротизма испытывают негативные или инвалидизирующие эмоции (вину, стыд, разочарование, гнев, депрессию, тревогу, экзистенциальную тоску и т. д.) чаще и интенсивнее, чем люди с низким или средним уровнем.
В большинстве этих измерений предпочтительнее находиться на одном конце шкалы, а не на другом (экстраверсия является одним заметным исключением, поскольку люди способны процветать как экстраверты, так и интроверты). Мало кто не согласится, например, с тем, что лучше быть открытым и любезным и держать под контролем негативные эмоции, чем быть эгоцентричным, сопротивляться новым идеям и быть склонным к вспышкам сильного гнева или разочарования.
Это показывает, что модель личности «Большой пятерки» предназначена для измерения здоровых или нездоровых уровней адаптации. Напротив, типизация Майерс-Бриггс предоставляет вам данные, которые вы можете использовать для более эффективного управления своими эмоциями и настройки своей жизни, чтобы максимизировать счастье и продуктивность.
Наличие определенного типа личности никогда не бывает плохим, поскольку он предназначен исключительно для руководства по самосовершенствованию.
Однако разница между двумя системами в этом отношении не столь очевидна, как может показаться на первый взгляд. Система Майерс-Бриггс признает, что каждый из 16 типов личности имеет как сильные, так и слабые стороны, причем последние иногда могут преобладать над первыми.
В качестве иллюстрации этой динамики мы можем использовать ESTJ в качестве примера.
К сильным сторонам ESTJ относятся честность, самоотверженность и целеустремленность, отличные организаторские способности и желание взять на себя ответственность за упорядоченное и эффективное функционирование своих семей, организаций, в которых они работают, и общества в целом.
Но не всегда все так просто. Вера ESTJ в важность сохранения традиционных правил и стандартов иногда может сделать их жесткими, негибкими и предвзятыми. Их чувство преданности своей жизненной миссии может превратиться в одержимость и трудоголизм. ESTJ также могут быть эмоционально подавлены, поскольку они настолько озабочены структурой и эффективностью, что упускают из виду человеческую часть уравнения.
Отсутствие эмоционального баланса, вероятно, может быть проблемой для каждого типа личности Майерс-Бриггс, точно так же, как это может быть проблемой для тех, кого судят по стандартам Большой пятерки.
КОГДА БОЛЬШАЯ ПЯТЕРКА МОЖЕТ БЫТЬ ЛУЧШИМ ВЫБОРОМ
Прохождение любого личностного теста может быть как увлекательным, так и поучительным. Однако в некоторых обстоятельствах один тест может представлять лучший выбор, чем некоторые другие.
Если вы еще не прошли личностный тест Майерс-Бриггс или тест Большой пятерки, вот несколько ситуаций, в которых Большая пятерка может быть лучшим выбором:
- Вы ищете более широкую оценку своей личности и личности ваших друзей или членов семьи. Категории «Большой пятерки» применимы ко всем, в то время как система типов личности Майерс-Бриггс делит людей на 16 категорий с разными системами отсчета. Это означает, что если вы пройдете тест «Большая пятерка» вместе с другими членами вашей семьи или группы сверстников, вы сможете напрямую сравнить результаты и действительно понять, чем вы все отличаетесь и чем вы похожи.
- Вам нужен более детальный анализ ваших личностных качеств. Система Майерс-Бриггс определяет четкие предпочтения, позволяя классифицировать вас по принципу «или-или». Напротив, модель личности «Большая пятерка» оценивает вас строго по континууму, оценивая вас по процентам для каждой формирующей черты личности. Нюанс встроен непосредственно в систему Большой пятерки, и это одна из причин, по которой исследователи личности так высоко доверяют ее результатам.
- Вы хотите знать, над какими сферами своей жизни вам нужно поработать самостоятельно или в терапии. Различия между тем, какое место вы хотели бы занять в пяти спектрах личностных качеств, и тем, какое место вы занимаете на самом деле, покажет вам, какие именно проблемы вам необходимо решить, чтобы стать более здоровым и самореализовавшимся человеком.
- Вы скептически относитесь к достоверности типов личности. В то время как такие системы, как Майерс-Бриггс, дают результаты, основанные на психологических теориях о том, как функционирует человеческий разум, тест «большой пятерки» основан исключительно на данных, накопленных в ходе тестирования личности. Вам не дадут тип личности, если вы возьмете Большую пятерку, но вы выйдете из опыта с точным и точным представлением о том, сколько или как мало той или иной черты характера у вас есть.
- Вы хотите использовать результаты теста, чтобы получить работу. Поскольку он считается более научно обоснованным, чем большинство других систем личностного тестирования, специалисты по персоналу и рекрутеры часто полагаются на результаты тестов Большой пятерки при приеме на работу новых сотрудников или оценке их квалификации на открытые должности. Вы можете опередить игру, пройдя тест «Большая пятерка» самостоятельно и предложив свои результаты в качестве источника информации, которая предположительно может помочь вам получить желанную должность.
КАК ЕДИНСТВО ВОЗНИКАЕТ ИЗ РАЗЛИЧИЯ: УДИВИТЕЛЬНАЯ КОРРЕЛЯЦИЯ МАЙЕРС-БРИГГС/БОЛЬШАЯ ПЯТЕРКА
За исключением интроверсии и экстраверсии, которая присутствует в обеих системах, категориальные различия системы Майерс-Бриггс и личностные измерения модели Большой пятерки не пересекаются напрямую.
Тем не менее, между ними существует интригующая корреляция. Чтобы показать это, давайте использовать INTJ в качестве примера.
Исследования показали, что значительное большинство (более 90 процентов) INTJ, прошедших тест «Большая пятерка», зарегистрируют оценки выше среднего по Открытости и Добросовестности, но ниже среднего по Доброжелательности и Экстраверсии. Поэтому, если бы вам показали профиль человека, прошедшего тест «большой пятерки», и в нем были указаны эти параметры, ваше предположение о том, что этот человек был INTJ, вполне могло бы оказаться верным.
Эта захватывающая взаимосвязь будет сохраняться независимо от того, какой набор оценок личностных качеств «Большой пятерки» оценивался, и это иллюстрирует то, что, несмотря на их различия, две системы оценки личности на самом деле довольно хорошо дополняют друг друга. Если вы решите пройти оба теста вместо одного, вам предложат обед из двух блюд со свежими идеями, которые помогут вам приблизиться к истине о том, кто вы есть на самом деле и в чем смысл вашего существования.