Какие личности DISC хорошо работают вместе?
Среди всех типов личности в оценке DISC люди, оказывающие поддержку , составляют большинство населения мира, причем 32% людей относятся к типу S.
Но в то время как типы поддержки являются наиболее распространенными, самые эффективные команды состоят из самых разных личностей DISC.
На самом деле идеальное взвешивание различных личностей DISC во многом зависит от контекста. Например, команды с высоким давлением лучше всего работают с большим количеством личностей Drive по сравнению с личностями Support.
Читайте дальше, чтобы узнать больше о том, какие личности DISC хорошо работают вместе и как получить максимальную отдачу от результатов вашей оценки личности DISC .
ПОНИМАНИЕ ЛИЧНОСТЕЙ DISC В КОМАНДАХ
Чтобы понять особенности личности DISC в условиях команды, нам сначала нужно понять, как оценка DISC разделяет различные черты.
Оценка DISC предназначена для измерения поведения людей на основе двух ключевых спектров:
- Фокус на задаче против фокуса на людях
- Исходящие и зарезервированные
Эти различия помогают сортировать людей в зависимости от того, насколько они сосредоточены на достижении цели по сравнению с тем, насколько они сосредоточены на отношениях.
Второй спектр классифицирует людей в зависимости от того, насколько они решительны (характеризуются как более общительные) и насколько они осторожны или заботятся о качестве, что известно как сдержанность.
То, где вы сидите в каждом из этих двух спектров, определяет, какой будет ваша личность DISC, и разделяет всех на разные степени четырех ключевых категорий: драйв, влияние, ясность и поддержка.
В командных условиях любой и все стили могут хорошо работать вместе, но у них будут разные сильные стороны. Например, команда, состоящая из нескольких личностей с высоким Драйвом, будет работать совершенно иначе, чем команда, состоящая из людей с высоким уровнем Поддержки.
По правде говоря, нет ни одного типа команды DISC, которая лучше других — все зависит от контекста. Вот 4 примера того, какие личности DISC хорошо работают вместе в зависимости от команды и среды, в которой они работают.
ЛУЧШИЕ ЛИЧНОСТИ DISC ДЛЯ КАЖДОЙ КОМАНДЫ
- ГРУППА УСТРАНЕНИЯ НЕПОЛАДОК
Если у вас есть команда, в которой решение проблем является главным приоритетом, вы могли бы извлечь выгоду из объединенной команды с высоким уровнем драйва и высокого влияния , а также с несколькими типами высокой ясности , чтобы команда оставалась сосредоточенной на достижении хороших результатов. Быстро развивающийся проект со сжатыми сроками, вероятно, потребует большого количества драйвов в команде, так как драйвы прилагают все усилия, чтобы выполнить работу. Они могут не так хорошо работать с терпеливыми, устойчивыми типами поддержки, когда им нужно быстро выполнить много задач.
В таких случаях хорошей идеей будет оставить людей с высокой поддержкой работать за кулисами, а не на главных ролях, принимающих решения. В то же время вы можете извлечь выгоду из коммуникативных навыков представителей типа Влияния в сочетании с точностью представителей типа Ясность и сосредоточенным, интенсивным стилем лидерства представителей типа Власти.
- СЕТЕВАЯ КОМАНДА
Когда вы собираете команду для нетворкинга, например, когда вы направляетесь на конференцию или отраслевое мероприятие, хорошей идеей будет собрать команду, которая общительна и способна привлечь потенциальных клиентов и новые связи. Это означает, что вы должны убедиться, что у вас есть люди с высоким влиянием, составляющие большую часть вашей сетевой команды. Типы поддержки также могут быть действительно полезны в этих условиях, но вы можете позволить глубоко аналитическим типам Clarity отсиживаться в этих командах, поскольку навыки работы с людьми находятся в самом конце их списка приоритетов.
Типы ясности могут присоединиться позже и позаботиться о доставке после того, как вы выиграли работу.
- ЧРЕЗВЫЧАЙНАЯ ОПЕРАТИВНАЯ ГРУППА
Высокоспециализированные команды, которым поручено справляться с повышенным риском и чрезвычайными ситуациями, требуют уникального набора людей. Чтобы быть эффективной, оперативная группа по чрезвычайным ситуациям должна быть в состоянии тщательно проанализировать ситуацию и предпринять решительные действия для достижения конкретной цели.
В таком коллективе личности DISC, которые, скорее всего, будут хорошо работать вместе, будут типами с высоким Стремлением в сочетании с типами Ясности. Люди с высокой ясностью склонны быть внимательными к деталям и осторожными, применяя аналитический подход к решению проблем. В сочетании с людьми с высоким драйвом в команде эти личности могут дополнять друг друга, уравновешивая черты, ориентированные на результат, с чертами, ориентированными на качество.
В оперативной группе по чрезвычайным ситуациям необходим этот критический баланс: например, если вы реагируете на стихийное бедствие или пандемию, необходимо принимать быстрые решения, но важно, чтобы они были правильными решениями для достижения наилучших возможных результатов для обработки. ситуация.
- ГРУППА ПЕРЕГОВОРОВ
Если в вашей организации есть совместный проект, который требует участия большого количества заинтересованных сторон, то типы с высоким драйвом и высоким уровнем поддержки могут быть лучшими коллегами друг для друга. В этом типе команды вы идеально сочетаете убедительную, напористую личность Драйверов с терпеливыми, гармоничными чертами типов Поддержки.
Приводы нужны, чтобы убедиться, что вы получите от переговоров то, что хотите, в то время как поддержка поможет убедиться, что все соответствующие заинтересованные стороны участвуют в переговорах, и что все остается дружелюбным, вежливым и приводит к структурированному, организованному заключению. Когда две личности объединяются в этом контексте, они могут составить команду-победительницу.
КАКИЕ ЛИЧНОСТИ DISC ВАМ НУЖНЫ В ВАШЕЙ КОМАНДЕ?
Хотя все типы личности DISC могут хорошо работать вместе, определенные настройки лучше всего подходят для разных типов команд. Например, среда с высоким давлением, такая как оперативная группа по чрезвычайным ситуациям, может извлечь выгоду из типов «Драйв» и «Ясность», в то время как команды, требующие хороших навыков межличностного общения, также лучше всего подходят для типов «Влияние» и «Поддержка».
Чтобы помочь вам найти лучших людей для вашей команды и узнать, как вы предпочитаете работать в командных условиях, пройдите нашу бесплатную оценку DISC .